ソリューション

対話で揃える

• チームコーチング
  • チームコーチングは、チームをひとつの「システム」としてとらえ、関係性と対話の質に働きかけるアプローチです。
  • メンバー同士の信頼・心理的安全性を高めながら、チームが自ら課題を見つけ、前に進む力を引き出します。
  • 対話を通じてチームの強みや可能性を再発見し、持続的に成果を生み出すチームづくりを支援します。
• チームビルディングワークショップ
  • メンバー同士の理解を深め、信頼関係を育むためのワークショップです。
  • 対話や体験を通して、チームの「らしさ」や共通の目的を見つけ出し、協働を促進します。
  • 新しいチームの立ち上げや、関係性を見直したいときに効果的です。

思考を言語化する

• 思考を深める対話セッション　※コーチング要素あり
  • 自分らしい働き方やキャリアの方向性を見つけたい方に向けた1対1の対話セッションです。
  • 強みや価値観を掘り下げながら、目標の明確化と行動の一歩をサポートします。
  • 継続的な対話を通じて、思考の整理と成長の実感を得ることができます。
  • うまく話そうとしなくて大丈夫です。整理されていない状態から、一緒に言葉にしていきます。
• キャリアメンタリング
  • 経験豊富なメンターが、キャリアや仕事の悩みに寄り添い、視野を広げる支援を行います。
  • アドバイスに加えて、対話を通じて自分自身の答えを見つけていくプロセスを大切にします。
  • これからのキャリアを見つめ直したいときにおすすめです。

自己理解を深める

• Hogan Assessments®
  • Hogan Assessmentsは、リーダーシップの可能性やリスク、価値観を科学的に測定する世界的に認知された心理アセスメント
    ※フォーチュン500に代表される企業の75％で導入実績あり
  • リーダーとしての「強み」だけでなく、「陥りやすいクセ」や「価値観・動機」を可視化することで、自己理解を深め、より効果的なリーダーシップ発揮を支援します。
  • 主に次の3つのレポートを活用しながら、個人および組織のリーダー開発を支援します。
    • HPI（潜在的な強み）
      日常の中でどのように成果を上げる傾向があるかを明らかにします。
    • HDS（リスク要因）
      ストレスやプレッシャーの中で、リーダーシップを阻む可能性のある行動傾向を示します。
    • MVPI（価値観・動機）
      何に動機づけられ、どんな環境で最も力を発揮するかを理解します。
• CliftonStrengths®
  • CliftonStrengthsは、心理学者であるドナルド・クリフトン博士とアメリカの調査会社であるGallup社が開発した、人の才能や強みを見つけるためのアセスメント
  • 個人が持つ才能を４つのグループ（実行力、影響力、人間関係構築力、戦略的思考力）に分け、さらにその４つの才能を34の資質に分類して一人ひとりの強みを可視化
  • 強みを理解し活かすことで、個人のパフォーマンスやチームの協働を高めることが可能
  • 結果をもとにした1on1セッションやチームでの強み共有セッションを提供しています。